當臨時聯盟和羅夏進行決戰的那一刻起，這場賽事就進入了尾聲。
如果臨時聯盟贏了，這場賽事也被羅夏這個闖進魚塘的鱷魚弄的一團糟，各項積分榜變得非常沒有參考意義。
剩下的或許還有聯盟分手後的相互交鋒，但外面重量級的獵頭者也不會多麼重視，該看的都看完了，剩下的自然是垃圾時間。
而如果羅夏贏了…….
“……..你們也看到了，我不認為就這麼輸給一個人，會對你們的評價有正面幫助。我們游戲教會就不同了，現在的確很缺人，就算你們不把我這個教會高層親自招人的誠意當回事，新冬妮婭城明年的大發展大新聞至少了解一下吧，機遇擺在那里錯過了實在可惜。”
由于那煩人的誠實天賦，羅夏從來都不是一個適合談判、交易的人選，尤其是在剛剛用這個天賦坑了一下對面的當下。
但當形勢明了，只需要說實話的時候，他本身就是一個非常有說服力的“證物”。
都是同期的畢業生，或許現在的進展各有不同，但剛剛進校是什麼水準，心里還是有數的。
當初的羅夏，就在學院內小有名氣，甚至還有連續單挑的勝場，並且在一些三流刊物上登載了一些在安索雷恩的戰績。
但在眼前這些“精英”眼中，卻並不算什麼了不起的。
“就這操作技術？他有學習魔鎧超過一年嗎，也就糊弄一下沒有經驗的新人，嗯，還能吊打一下無法使用神經鏈接模式的菜鳥。”
“霧中鬼？他有三階嗎？一個最多兩階的游俠有什麼好吹的，階位是他的硬傷吧，高階碾壓低階的無助感了解下。”
“也不能這麼說，能夠在魔霧中優先發現對手還是很強的，而且他還是那個游戲教會的神親，肯定會得到資源傾斜，以後可能會成功起飛的？”
“起飛？就游戲教會？那可是每年都誕生幾萬個然後消失掉幾萬個的一級教會啊，拿什麼東西去養他，而且他的天賦和職業路線沒有什麼特別優勢。”
在資訊爆炸的新時代，每個人都有選擇的權利，很少有什麼秘密能夠真正的隱藏起來，尤其是大家都混在一個職業圈子的時候。
在他們的眼中，羅夏只是一個花瓶，只是游戲教會弄出的一個噱頭…….這樣的人每年都有，還有好幾十個上百個，但過幾年還在的，大概還剩下幾個。
事實上，這就是當時羅夏和游戲教會的事實。
那個時候，羅夏本人雖然有劍聖級的劍術修為，但在艾希實際上發揮不出來的（木靈肉身加還不適應高魔環境），而在安索雷恩的黃金精靈之軀，雖然擁有發揮劍聖修為的基礎身體素質，但肉體和靈魂的契合度依舊不高，職業等級也不夠。
事實上，羅夏只有在安索雷恩的那艘戰艦上，強行進階三階的魔劍士職業之後，才真正的發揮了一個劍聖應有的基礎戰力。
而且，這還是他用來保命的保密底牌，在他當時拿出來的游俠職業能力、隱藏的黃金精靈血脈，大概就是一個出色的偵察兵苗子，丟在其他教會只會當三線種子來培養。
而游戲教會就更慘了。
當時下屬一個本地人城鎮，還是只能提供一定糧食沒有戰力的負擔族群，下屬降臨者十幾位，經常性在安索雷恩的全部人員低于兩位數，連開個會都坐不滿一個房間，何談進行戰略布局和開拓新領地。
最要命的，還是不被看好的事實，來年的新降臨者名額一個手數的完，本地沒有拿的出手的附庸戰力，全靠十幾個人打天下。
雖然骨干的質量不錯，忠誠度也頗高，但連一個穩定的後方基地都沒有，前方看不到方向才是最可怕的，核心骨干也是人，也會人心惶惶也會疲憊，也會戰損也會心累，這樣沒有方向走著走著散了的組織、團隊要多少能說多少。
游戲之神的神職本身也沒有優勢可言，開局之地更是一片荒地，更沒有大教會的投資、大勢力的暗中扶持，還很硬氣了拒絕了自然陣營的金大腿，隱隱約約還有精靈陣營這個死敵…….在當時，不少大佬和教會等著看游戲教會的笑話，不過，由于底子實在太差，大佬們什麼沒有放多少注意力在他們身上。
“哦，游戲教會？就是那個不識抬舉拒絕了自然陣營扶持的？”
也正是因此，當初的游戲教會實際上陷入了相當的險境之中。
這也是大部分中小企業新成立時必然會遭遇的“新秀牆”，剛剛成立找不到方向，預定的盈利點遲遲看不到收益，人心浮動加上資金鏈斷掉，怎麼來的怎麼散了，最後還要給創始者背上一筆不小的債務。
要想突破這個無形的牆壁，無非是新的人才、新的市場、新的項目，只要能夠創造一個良性循環的增長點，對內穩定軍心對外穩定投資者的信心，就可以存活下來，接下來再考慮其他的。
但當時的游戲教會…….就那十幾號人，拿什麼去開拓市場和新地盤，連招人都招不到像樣的。
從某種意義上來說，還要感謝銀精靈戰神和杰克。
雖然那一系列事件給了游戲教會很大的威脅和危機，但危機的另外一面就是機遇，神前御斗給游戲教會和羅夏揚名立萬的機會，也獲得了新的一批資金、資源的投資。
但如果僅僅如此的話，游戲教會現在恐怕依舊只是一兩級的菜鳥新人，真正讓量變達到質變的，還是那個——新冬妮婭城和正在形成的迷霧神系。
或許，這只是已經擺在事實上的結果，但要追溯根源，卻還是一次決心。
尋找到角城，發現西摩人，這才是根源。
人口，是一切的基石，是新神教會的基礎，建立新城打下地盤，歸根到底，還是收編人口為最重要的目的。
有了人口，才可以做項目，才可以做產業，生產的商品有人買，娛樂設施有人去玩，工廠有人去上班，軍團缺口有人去補充。
至于冬妮婭城，只是游戲教會覺得自己吃不下整個哈萊特大荒原和百萬西摩人，拉其他的教會入局………或許有人會覺得作為策劃者游戲教會有點虧，但作為空手套白狼的受益者，游戲教會已經獲得了遠超自己能力極限的回報，再貪的話別說引起其他教會反感，根本也消化不良。
沒有足夠人口聚集根據地的新神教會，被視作沒有入門，他們就像是斷根的花朵，綻放的再絢爛，也只是一時的風光，隨時都有可能沉默。
而新冬妮婭城成立這麼多年，游戲教會就如成功扎根的樹苗，瘋狂的汲取這片大地的“營養”，從一個空殼，有了自己的枝葉（宣傳機構）、枝干（新聞娛樂產業鏈）、樹根（招人、培訓系統），從一個只能談概念的“優質股”變成了穩定受益的“實業股”。
好口碑、出色的核心層、鎮得住場子的巔峰戰力、營運良好的產業、正在逐漸成熟的軍工體系，這一個個金字招牌，都是羅夏和他的伙伴一點一滴的敲下來的。
而這些已有的東西，又可以吸引更多的新人、資金加入，讓游戲教會越來越強大。
可以說，現在游戲教會在通往五級（大型）教會的道路上，已經沒有什麼阻礙了，剩下的只是需要時間進行積累而已。
所以，游戲教會這幾年都不打算折騰了，好好跟著四家七級教會混日子，經營好自己的一畝三分地，消化好了就等著升階進級了。
“等徹底把哈萊特大荒原和西摩人變成我們的土地和族人，游戲之神再也不擔心陷入長眠了。”
全力消化現存的地盤和人口，是游戲教會最近幾年的基本政策，這也代表著游戲教會會進入一個長時間段的蟄伏期、休養期，沒有特殊情況甚至不會發生戰斗。
而隨著第一批西摩人戰力的成熟，還有聖山派西摩人的皈依、投誠，游戲教會同級勢力戰力偏弱的弱點也會得到彌補。
但游戲教會還是缺東西，在參謀智囊們的反復推演下，隱患不僅存在，還極其致命。
“兩個明顯的缺點，第一是巔峰戰力不夠穩定，神力我們實在燒不起，而且一個巔峰戰力和其他幾家（七級）教會沒法比的。第二個，就是我們核心層中艾希人比例太低了。”
前者基本沒有辦法解決，只能讓羅夏等人自己想辦法，畢竟突破這玩意實在沒譜，達到巔峰級戰力更是時間和運氣都需要，投機取巧的不是有重大隱患的，就是像羅夏那樣要燒資源的。
後者，就是教會到底歸誰的問題了。
那些西摩人的新生代人口基數這麼大，新人是遲早要出頭的，出頭了你不能將其區別對待，該進入高層的應該進入高層，該去一線帶隊、帶團的要去一線，強行區別對待實在說不過去，尤其是西摩人還是多數票的時候。
那麼，自然的，就只有多加入艾希人了。
之所以說兩個問題都是幸福的煩惱，是因為這都是教會成長的實在太快的副作用，正常教會成長在這個時候，至少三四十年了，就安索雷恩的高魔環境，就算沒有復數的巔峰戰力，高端戰力也應該成型了。
也就游戲教會開局的時候是那十幾個核心骨干，現在也就是二十多個核心骨干，基本沒有什麼變化。
事實已經很明顯了，游戲教會要繼續發展，在艾希的大招、特招是不可避免的，因此就是羅夏都被派遣出來挖人了。
羅夏並不是一個口舌如簧的說客，但要說服意志堅定的對象，卻不是憑著口舌之巧和欺詐做到的，正確恰當的自我定位和真實的條件才是無法拒絕的誘惑。
“哥們，我知道你們都很了不得，不少人都握住了四五家教會的邀請，但你們要知道，他們的邀請和我們是不一樣的。”
“這次參賽我的隊長……我忘記他叫啥了，反正是我的同班的那個，他就告訴我，他已經在一家教會掛靠了兩年了，大概畢業後再混兩年他就有名額降臨安索雷恩了，我猜啊，那些邀請你們的教會，沒有和你們細說你們要等上幾年。”
“…….別不相信，大教會都有完整的內部培養機構，他們根本不缺人，正常體系的輪值就夠用了，就算你是外來的精英，真的達到了打破規矩的程度嗎。再說了，不少候選者本就是元老、骨干們的親屬、朋友，他們從小培訓能力不差，能力還契合教會需求，還有人脈關系，憑什麼讓你們插隊，憑你們從零開始的戰力？”
“呵呵，你們不會不知道到安索雷恩要重塑肉身的吧，相當長時間內會排不上用場，三年打雜的理由很充分的…….我們游戲教會？一樣的，只不過我們缺人，而且周遭環境很安逸很適合發展，不缺即戰力，會讓你帶隊從適應環境做起。”
“那沒有什麼不同？當人僕役當候補當小弟，兩年內沒機會到現場和直接帶隊當一線指揮沒區別？你在逗我笑？好吧，你成功了，哈哈。”
“嗯，我們不缺戰力你們無法理解嗎？我們有迅雷魔鎧的最優技術，在那片區域可以達到七代機的戰力，我們還有海量的本地人候補戰力，還有幾個願意出頭的‘大哥’。我們缺的，是和我們站一塊的艾希人骨干，不管是政治、軍事、產業、後勤方面的候補干部。”
“這當然是機遇，你覺得有幾家教會六年不到從一級發展到快五級，連核心骨干都沒培養成型就有了這麼大的地盤和產業，還需要增加艾希本地人做到內部平衡的……..有些事你們慢慢體會，卻不要說出口，知道我們缺人且會重用你們這樣的艾希人就夠了。”
“你們當然是走運了，我怎麼都是一家大型（即將）教會的CEO，正常情況下我是不會分管人事的，但這次正好遇到了，我們是同校生又恰逢缺人，招誰不是招，同窗之誼用起來也跟放心。。”
輕松的用強悍的戰力碾壓全場之後，在啟用了限制聲音傳播的設備之後，羅夏開始了說服大業。
“我加入。”
最先點頭的，卻是“聯盟”的領袖，看起來很冷靜的羅賓斯。
但換個角度來說，他一份工作邀請都沒有，本來參賽就是為了證明自己的能力，現在算得上得償所願，
可接下來，他的詢問就讓羅夏沉默了。
“那麼，是不是我們只要確保加入了，就可以成為干部。”
羅夏沉默了片刻，直接搖了搖頭。
“那是不可能的，任何一個單位都不可能不經過考驗直接用人。”
“…….即使按照你們所說的，你們很缺人也不會嗎？”
“當然，盲目的擴張只會自取滅亡，隨意的任人唯親，就是給教會的未來埋定時炸彈了。我們很缺人，但我們接下來會加大儲備干部的招攬數量，就算你們加入了，內部的競爭也是不可避免的，想上位，拿出成果和實力來。”
周遭的眾人一臉懵逼，你說的這麼白，是不打算招人了嗎。
“行，我加入，真的承諾加入就成干部，我還不敢加入了，隨隨便便承諾干部身份的話，要麼內部管理一團糟，要麼就是在說胡話。”
但讓人意外的，羅賓斯卻滿意的點了點頭，向羅夏伸出右手握手…….這就算是敲定了就業意向了。
“嗯，我不能擔保你們能夠成為骨干的一員，但我可以承若我們的人才缺口很大，會給你們其他教會無法比擬的機會，只要有能力就有上位的可能，就算無法成為高層也有獨當一面的可能。而且由于我們的基本盤實在太大太缺人，就算你們表現的不怎麼樣，給個地方官、基層干部什麼的，混個溫飽沒什麼問題的。”
羅夏的“誠實”給了相當高的條件，而且這些心高氣傲的“精英”們也大多不會覺得自己會是被淘汰的一部分，再加上有羅賓斯這個臨時領袖帶頭點頭………
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