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甦素不爽，非常不爽
這話霸氣。小說
可這話在凹麗這種年紀大了的長輩看來，霸氣是霸氣，卻也透著幼稚。這擺明了不賺錢的，一分一分可以算出來的，哪怕不虧錢也賺不了很多。
一個賺不了很多的項目是注定無法存在很久的，畢竟這不是做慈善，這對老一輩凹麗來說是個過不去的坎，她與現在絕大多數的高管不同，只要自己的工資，獎金按時到位行，大不了跳槽。
凹麗有著老一輩骨子里的那種責任感，她覺得自己拿了這麼多的錢，給孩子們的雜志得是最好的，給老板的盈利也應該是最好的，畢竟這是一個商業時代，自己的老板也沒到每年能拿出這麼多錢不求回報地做慈善的程度。
凹麗臉色糾結，卻也沒再多話，只是輕輕地嘆了口氣看向了副總編，說道︰盈利全靠你了。
一一商，一雅一俗，高冷看在眼里心里早有宏圖，這宏圖僅僅畫出了冰山一角。
世人都以為辦這款兒童雜志，出很多不同的類型，把這份雜志賣到最好是所有的規劃了，可對于高冷的計劃來說，這只是冰山一角。
只是現在還不到捅破的時候，得到了那個份，到了他計劃這一塊應該崛起的程度，會迅猛地崛起，盈利將遠超所有人的想象。
人員還是不太夠，智力刊，繪畫刊，手工刊什麼的，我們這些人不夠。凹麗說道。
招。
推廣業務這一塊人數也不夠的，尤其是高級人才。副總編說道。
挖。
環泰集團企劃部總監在書籍運送倉這一塊人脈很深，如果能招到他好了，基本解決了我們送貨門的大問題了，最起碼，我們可以借倉，將大大降低我們送貨的成本。
對于書籍來說運送是很高的一塊投入，現在絡送貨發達，購都是送貨門，書籍也一樣。
從價格來說，12元的定價，目前是一個月一本，哪怕以後一個月購買各種類型的五本，五十幾塊錢，運送這一塊的投入也是很大的。
而在帝國快遞運送速度極快的環境下，如何最快速度讓的家庭第一時間收到書，那面臨了一個貨倉的問題。如果只在帝都有一個貨倉，那麼運送到新疆等地的時間太久了。最理想的狀態是如同其他書籍購買站一樣在東南西北都有書倉，這樣能以最快的速度出倉並送到顧客的手。
問題來了。
其他書籍購買大型站有千萬種不同類型的書，而非星光集團一般只有這麼幾本。存貨量不是一個量級的，別人站同時賣火的書多大千種，每天出貨量是星光集團一年的出貨量。
帝國娃娃賣再火，即將出版的智力刊按照新刊出頭最高的記錄來說，第一個月能賣三千萬本是跡了吧這意味著三千多萬個家庭都在第一時間購買了星光集團的書。
這顯然是不太可能的，可哪怕按三千萬本來計算，那也是一個月內能出這麼多貨，平均下來每天才多少而當當每天出貨抵得星光集團一個月。
這麼點書，還要各地配專門的貨倉以及快遞人員，這投入太大，是賺不回成本的。
所以，量小的雜志采取跟快遞公司合作直接快遞到家，但是時間是一周以內為多。每本額外多出幾塊錢快遞費。
如果與幾大書籍貨運公司有良好的人脈不一樣了，可以借租他們的貨倉，共用他們的快遞人員，而人情價也最為劃算。
他人脈穩嗎高冷問道。
穩。副總編壓低了聲音︰國內最大的書籍購買站的各地貨倉鋪路是他做的，那個時候他擔任那家站的高管，而且他有個親戚在總局某部門任職
人脈即錢脈，這話不假。對于企業來說，招募這麼一個有人脈的能為自己省下一大筆銀子，而且還能讓定價低的雜志跟那些定價高的雜志一樣，實現朝發夕至︰你晚下訂單，第二天書送到你手。因為這書在本省有存貨。
挖。高冷想也沒想，高端人才不好招，這樣的高級人才更是要靠搶的。
可，這是環泰集團的高管，您跟甦總關系不錯，挖她的副總編再三確認，雖然挖角在大企業來說很是常見，可高冷跟甦素的關系在圈內是很有名的︰甦總向來很冷，跟星光集團的高總雖然有過幾次踫撞，卻關系一直不錯。
人是她的嗎又不是終生合同。高冷毫不顧忌，手在桌子敲了敲︰挖，如果你搞不定的話，我親自跟他談。
這位在環泰發展得還行，甦總給他的薪水很高，只是他的人脈並沒有完全發揮出來，環泰在書倉這一塊業務不多，這位很早有想跳槽的心思了，如果我們的薪水給得高，應該能拿下。是薪水的確得很高，而且得單獨安排一個部門，主管書倉這一塊。副總編猶豫了一下，繼續說道︰不過，我們現在一本智力刊，似乎現在動用這麼高級的人才，投入會太大
其他人紛紛點頭。
像這種人，起碼要一百多萬近兩百萬的年薪，這個年薪不發給他直接補貼到快遞里，也足夠刊物一年的運轉了。
他還有哪些職場經歷高冷問道。
這是他的經歷。副總編遞了過來。
高冷翻了翻，突然，他的眼底一亮，對其一項經歷產生了濃厚的興趣，他抬起頭︰他以前是劉藏化公司的副總
對，後面這家公司做崩了，這人聰明，在崩之前退了股，出來了。這是他跟朋友一起創業，失敗了。副總說道。
高冷浮出一個笑容。
踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫啊，是你了，高冷心想。
只要他能幫我解決書倉的問題，書籍朝發夕至的問題，高薪是值得的。我們又不是只有帝國娃娃，同時開的還有好幾本雜志。高冷用手敲了敲桌子︰挖，最快的速度挖過來，這個人不但要用到書倉，我還有其他重用。
那跟他談多少年薪
在環泰給的基礎加40。
眾人愕然。
通常，高管挖角肯定是要加工資的，而行業內的規矩一般是提高30，獵頭公司熟悉此道，高層們心里也知道，在跳槽的時候提出來的加薪也都會是30的加薪。
40的加薪，是超過了行業的加薪範疇了。
如果環泰加薪留他高冷微微閉了閉眼，隨後睜開眼十分果斷地說道︰不管環泰加多少錢留他，我們都在這個基礎提高40。
眾人再次愕然。
副總編最為愕然，在他看來，雖然這位在書倉方面有人脈關系，可不至于能拿到這麼高的薪水，這個薪水跟總編都平齊了。
甚至，有可能總編都還要高。
你告訴他，他如果過來，我會專門成立一個公司給他管，圍繞我們帝國娃娃而衍生的公司，將會成為星光集團重點收入之一的公司。
高冷在這位高級人才的資料寫了一個數遞給副總編︰我能給到這個薪水，你先聯系他，談到時候我可以請他喝茶，我親自談。
副總編看了眼，嘴巴張大了。
四百萬年薪的底線，也是說，只要不超過這個數，這個人高總都要定了。
這可遠遠超過了環泰公司給的錢。
這個人，高總為什麼出這麼多錢請他，他他不是有書倉的人脈嗎難道是劉藏化公司副總的經歷想到這里，副總編搖了搖頭。
劉藏化都快要倒閉了，搖搖欲墜的垃圾公司，這種經歷有什麼好的不值得這麼多錢。
是，我會辦妥的。副總編說道。
甦總，听說有人在挖劉總。
甦素抬起頭來，有些疑惑地眨了眨眼︰誰哪個劉總
我們集團管理酒店化企劃部的劉經理，劉總。助理解釋道，畢竟集團太大了，劉姓很多。
嗯哪個甦素依舊記不起是誰，環泰集團太大太大了，項目太多太多，連鎖酒店的企業部經理，她確實不太記得名字。
去年還獲得了最佳員工的，是他舅舅在總局公司的那個，您還記得嗎去年組織去馬爾代夫，他也去了，還烤個雞翅遞給您。助理努力幫甦總回憶。
哦甦素拖長了聲音，一個男人的身影可算是浮現了出來，她低下頭翻看著資料︰有人挖挖唄，如果是個人才，人力總監那邊會談薪留下來的。如果非要走，那走唄。
大公司的人員流動太頻繁了，雖然酒店企劃部經理也屬于環泰集團的高級人才，可環泰集團高級人才多的是，也不差這一個，流動也正常。
這麼點事還跟我說。甦素對助理打斷她的思維有些不滿。
是星光集團的人挖他。助理加重了聲音︰高總親自出手挖，听說都約了今晚吃飯了。
一听到高冷的名字，甦素再一次抬起頭，眉頭一皺︰他挖我的人還親自挖
這讓甦素不爽了。
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