重生之電子風雲

第392章 離別前夜

類別︰武俠修真 作者︰堂皇的荒唐 本章︰第392章 離別前夜

    被胡一亭膩上來親吻,童牧嬌嗔著拿開他手,“和你好好說話呢,怪沒意思的,怎麼滿腦子都是這個。”

    胡一亭訕笑著靠回床頭,“那就說話,好不容易和你單獨待著,做什麼都好。”

    童牧忍不住笑意,“嗯,那你繼續教我。”

    “教你什麼?”

    “你說的所有制和分配制是什麼意思,跟我說說唄,我剛才什麼都沒听懂,覺得挺丟人的。”

    “合著你一句沒听懂啊,那你還說我是英雄。”

    “呵呵,你早就是我的英雄了,還在乎這個。”

    “哈哈哈,那好,我教教你。

    所有制指的是生產資料的主人,按照馬克思主義唯物論,先進的所有制指的是生產資料公有制,一般表現形式是國有;相對落後的所有制是指生產資料私有,產權歸一個人或者少數人所有。

    分配制度指的是經營生產資料產生利潤後的分配形式,目前先進的辦法是按勞動者的貢獻指數和績效指數進行科學分配,落後辦法的是按崗位職責籠統分配,更落後的是大鍋飯制度,大家平均分配,像原始社會的氏族部落一樣。”

    童牧搖搖頭︰“我不懂,為什麼國有就先進?私有就落後呢?重光不就是私有企業嗎?既然你說國有制先進,那為什麼分配制度會落後呢?”

    “問得好,老婆你可以嘛?腦子很好用啊?”

    童牧驕傲道︰“我初中時也是班里前十幾名呢,和你是沒法比,但也不是傻子,你好好說,我能听懂。”

    胡一亭無聲地露齒而笑,“不過你問的這個問題很大,要說清楚還得把近代當代中國社會的發展歷史給梳理一遍,先要明白只有XX黨才能救中國這個命題的由來,搞清楚只有公有制才是我們這個國家得以建國的根本。”

    童牧似懂非懂地點點頭︰“書里這樣寫,歌里也這樣唱,我知道的。”

    胡一亭笑道︰“既然這樣,那你就要記住,咱們的公有制度或者叫國有制度是無數先烈用生命和鮮血換來的,如果丟了這個根本,咱們國家當初依仗為台柱基石的建立基礎就不存在了,你說他珍貴不珍貴?”

    童牧點頭︰“嗯。”

    胡一亭繼續道︰“在國有制度下,企業的利潤來自于百姓,又回饋給百姓,這是不用說的,即便其中有一定程度的分配扭曲,但運作的大方向沒有問題。

    而私有制下,企業利潤來自于百姓,歸于資本家。

    而資本家賺了錢後,吃喝嫖賭抽乃至養小老婆的大有人在,甚至在一些我們看上去大名鼎鼎的國際化大型上市公司,大股東整個家族用企業利潤來滿足自己窮奢極欲的物質享受,這種事也屢見不鮮。

    像福特汽車董事長亨利福特的妹妹,就曾經用福特公司波音747商務專機來回送自己的貴賓犬,只為了去歐洲美容剪毛,福特其他小股東只能敢怒不敢言,企業管理層對此也見怪不怪,這可是被福特開除的前總裁亞科卡自己在回憶錄里說的。

    但是即便所有制先進,可是,先進的所有制並不能直接推動生產力提高,在我看來,生產力的提高,很大程度上靠的是科學的分配制度。

    比如說重光通訊,我們用的分配制度是從華創照搬的員工虛擬股權持股制度,這就能最大程度上調動勞動者的工作熱情,而公司內部嚴格的績效考評也決定了員工每年能認購多少股權,拿到多少獎金。

    這就是分配制度,懂了嗎?”

    童牧道︰“就是多勞多得嗎?挺簡單的道理嘛。”

    胡一亭笑道︰“道理簡單,操作上卻是一門科學,現代企業管理說白了就是一門研究分配制度的科學,全球員工總數超過三十萬人的美國通用電氣,它的總裁杰克韋爾奇就說過,他和通用電器的最高管理層,一半以上的工作時間聚在一起的目的,就是討論全球上千名公司高級干部的工作績效,以此決定該晉升誰、獎勵誰、開除誰。

    這是因為,只有合理分配企業利潤和利益,才能充分調動勞動者的積極性。

    只有按照多貢獻多獲得的原則,根據科學的績效考核來分配收入,制定合理的獎懲制度,才能讓勞動者的生產力得到最大程度的釋放,生產效率才能得到提升。

    當國有企業和私有企業采用同樣的科學分配機制的情況下,私有企業因為要提供資本家的享受,所以能夠拿出來分給勞動者的報酬就會比較少,所以理論上說,生產力會比國有企業更低。

    但實際上,並不是所有資本家都窮奢極欲,也有的資本家很節儉。相反,有的國有企業沒有有效的監督機制,內部管理層貪污腐化,大手大腳公款消費,甚至私生活糜爛不堪,那麼這樣一來就失去了優勢。

    但從世界上的普遍規律來說,百分之九十的大資本家都是過著普通人難以想象的豪奢生活的。

    為了在自己所處的階級里不被人小看,為了維持自己的交際圈,為了維持自己的品味和時尚,他們需要花錢的地方有很多。比如300美元一件的意大利手工縫制襯衣,人家每天換一件,只穿一次就扔,連洗衣服都免了;比如有些富豪去夜總會,開一瓶酒相當于老百姓一兩年工資的酒,幾個人狂歡一晚上,能喝掉一兩百萬元;比如幾百萬上千萬的豪車,人家一買就是好幾台,當禮物拿去送人,地下車庫里停了十幾輛超級跑車,只為了滿足個人喜好;價值十幾億的游艇和私人飛機,人家買了也不心疼,就為了要用的時候圖個方便;至于買名畫,買藝術品,參加慈善拍賣,培養政客並捐出大量政治獻金等等,花錢的地方太多了。

    老婆你要知道,我們重光建個晶圓廠才20億的投資,研發經費目前一年才幾億元罷了,人家大財閥一年揮霍的錢夠我們開發多少技術?

    所以私有制從本質上說就不可能戰勝公有制,因為公有制的毛病,私有制全都有,毛病的嚴重程度,只取決于資本家個人的好惡。

    對中小企業來說,私有制導致的問題一般不突出,因為中小企業主本身也沒那麼奢侈的生活。

    問題最嚴重的是幾千人、上萬人、乃至十幾萬人幾十萬人的超大型企業,這些企業每年的利潤要被股東拿走大部分,剩下在分配時,也是由資本家說了算,並不能做到真正公平。

    在大型私營企業待過的人都知道,那里面的裙帶關系、親戚關系、朋友關系、同學關系、同鄉關系等等等等,關系復雜程度和國有企業是一模一樣的。但國有企業里令你覺得憤憤不平的關系網,在私有企業里又會令你覺得這是很正常的事。你能吐槽私企老總重用他全家親戚佔據各崗位領導崗位嗎?這不是天經地義的嗎?

    除了分配機制扭曲,利潤被資本家大量侵吞之外,私有企業還有個問題,那就是不遵守勞動法。尤其那些勞動密集型企業,不但福利低下,更是拼命榨取勞動者剩余價值,要不是國家還有法律約束,有些廠真恨不能把人當機器用上24小時一周七天,至于勞動者的身體健康和精神健康,則被漠視。覺得熬不下去可以辭職,或者愛跳樓跳樓去,反正有的是人。

    另外絕大部分私有企業都不舍得在研發上大筆投入。從他們的角度來想,這種考量也很正常。

    現代科技日益發達,研發新技術新產品有時候幾百萬、幾千萬甚至上億都打不住,而且很多資本家並不真正了解技術,是門外漢,與其把錢投進去祈禱概率發生,不如存起來給兒孫用上幾輩子,或者干脆花出去享樂,圖個瀟灑快活,這是大部分資本家的選擇。”

    童牧道︰“我看報紙雜志上說咱們中國的企業家都挺好的呢,兢兢業業又勤儉節約,難道以後會變壞了?”

    胡一亭笑道︰“那可說不準,我對資本家沒有偏見,我自己也是資本家,我只是客觀評論,說出自己的心聲罷了。要不是因為我是個天才,我根本就不想把錢往不確定的事情里砸,我買房子升值、買金條保值不好嗎?非要砸研發干什麼,萬一砸下去連個屁都沒搞出來,那該有多虧心呀?萬一搞出來是個賠錢的技術或者產品,那就還得再虧上一筆在生產和營銷上花的冤枉錢,那豈不是更要氣的吐血?

    但國有企業就沒有這個考慮,為了國家的競爭力,為了民族的競爭力,國有企業在研發上是義無反顧的,是持之以恆的,是以五年十年二十年的前瞻性在長期持續大量的投入,並不會被眼前的挫折和困難所嚇倒。

    有人說股份制企業比家族式企業要好一點,但我覺得,我剛才說的私有企業的毛病,如今的股份制上市公司全都有,大股東侵佔小股東利益,掏空公司優質資產的事情層出不窮,歸根結底還是因為這兩者都是私有企業,一切經營活動必須以賺錢分紅為第一使命,大股東每年都恨不能把公司所有利潤都拿走才甘心。

    所以有時候股份制上市公司在經營上,還不如家族式私有企業來的靈活高效,業績也良莠不齊。

    目前來說,我覺得國有企業在管理上需要探索科學方法,在分配制度上需要建立科學的員工績效考評體系,建立細化的數學模型,要能準確衡量員工貢獻度,不斷設立多重的復雜考評指標,所以任重道遠。

    目前最好的所有制,我認為應該是像華創和我們重光這樣,采用核心勞動者所有制,或者叫虛擬股權分配制,通過把企業利益和核心勞動者進行捆綁,從而達到刺激生產力提高生產效率的作用。

    我們重光走的這條道路,我相信這是大大優于傳統私有制的,是一種升級的所有制模式,是符合時代發展的,是一種非常好的所有制過渡模式。

    在國有制下分配體制和管理手段成熟完善之前,勞動者虛擬股權分配制是最好的從私有向國有過渡的體制。這種體制的生命力,我保守估計總會有個一兩百年吧。

    我可以預言,這種適合人類現階段生產力水平的所有制和分配模式,是極為先進的,采用這種模式的企業,早晚會越來越多,並會在各個行業里徹底打敗單一私有制下的企業,並大量取而代之,為人類從私有制向公有制進化,起到制度升級的過渡作用。

    這種分配體制有多優秀呢,比如你看采用這種分配制度的華創,他的成功並不是因為秦總的決策永遠正確,實際上秦總犯的錯誤並不比別的企業家少多少。

    早前他決定生產電話機結果慘敗,後來無論是ATM技術的坑還是ISDN技術的坑,他都灰頭土臉的跳了進去,將來還會放棄小靈通這樣易如反掌的肥肉,不消說,今後還有許多錯誤要犯要經歷。

    但這些對他們來說都沒關系,先進的所有制和分配制決定了華創有韌性,輸得起、打不垮,決定了華創生命力如活火山噴薄,頑強如江河連綿,這是一家用先進分配制度把生產力最大程度發掘的企業,是可以最大限度發揮員工生產效率的企業。

    所以對很多企業來說,可能導致一蹶不振甚至一命嗚呼的問題,在他們面前卻不算什麼問題,摔個跤繼續走就是了,反正到處都是死氣沉沉混日子的那種不如他們的對手。

    他們就像是武俠小說里練了深厚內功的高手,根本不把那些只練外表招式的對手放在眼里。

    現在有些企業想要學華創的狼性,听說去考察的公司一撥接一撥,听說暢想也要去取經,呵呵,然而,他們卻不知道,狼性的本源來自于狼血,這狼血就是獨特的所有制和分配制。

    身體里沒有狼血,再怎麼學也學不出狼性來,只能學成一條喪家犬。

    所謂狼行千里吃肉,狗行千里吃屎,種氣不變,是不會有進步的。”

    童牧听完吐了吐舌頭︰“胡一亭你太厲害了,你好會說。”

    胡一亭笑道︰“你听懂了?”

    童牧撲哧一笑︰“似懂非懂。”

    胡一亭道︰“大晚上的,說這多沒意思呀,明天和政府簽約後我就要走了。”

    童牧笑道︰“走就走唄。”

    胡一亭咬著後槽牙道︰“你還真舍得呀。”

    童牧神色坦蕩看著他,拉著他手放在自己腰上,閉上了眼。

    胡一亭不再說話,扭身伏上去……

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