重生之電子風雲

第333章 留英雄職工大會勸賢良

類別︰武俠修真 作者︰堂皇的荒唐 本章︰第333章 留英雄職工大會勸賢良

    次日胡一亭匯合了康耀祥等人,來到214所,一早先查閱了214所的員工檔案,對其中那些選擇離開的技術骨干一一面談,勸說他們留下。

    中午和所領導簡單吃了一頓之後,下午胡一亭又參加了全所職工大會,在會上詳細說明了將要成立的重光湖山研究院的重要性,又由康耀祥給職工們介紹了重光的22級工資制度。

    听到台下議論紛紛,胡一亭知道很多人都心動了,之前在大家想來,企業即便賺的金滿箱銀滿箱,給的工資也無非是國內標準,能多出多少?工資差不多的情況下,私企哪有國家研究所呆的快活呢。

    “高級工程師拿的18級工資一個月有25500!這麼多呀?”

    “是啊!怎麼這麼高!我現在職務工資加級別工資才一千二百多!加上獎金才兩千塊不到!這工資比我現在高出十幾、二十倍!!!奶奶的,之前所長怎麼不提這個情況!”

    “就是!所長這不是耽誤人嘛!我留下來!我肯定留下來!早說嘛!早說我早就申請留了!”

    “18級工資有ABC三檔呢,C級25500,B級有29000呢!A級是32000!我的天!早听說外企工資上萬,沒想到重光公司這麼牛!工資和外企一樣高!”

    “是啊!重光太牛了!我听說深圳那邊普通高工也就五六千的工資!微電子類的一般也就一萬多,兩萬不到。重光這個工資標準真是比一般外資企業還要高!根本就是國際大公司的工資標準啊!”

    有的人心情已經急躁起來︰“重光對高級職稱有沒有什麼要求?是不是必須微電子類的?計算機軟件的呢?”

    “是啊!像我這樣光學類的高級職稱怎麼辦?一樣待遇嗎?”

    “我呢?精密機械制造類的呢?”

    “趕緊問問吧!趁胡總康總都在,趕緊問!”

    “對對對!趕緊問問!”

    ……

    公布了重光的工資標準之後,台下群議洶涌,不斷有人站起來提問,康耀祥非常耐心的給大家一一解答,並用自己和同事們的例子來證實重光的高工資所言非虛。

    胡一亭更是走上台前,對214所全體職工大聲道︰

    “我們重光對國家評定的高級職稱是承認的,副高入職一律18C,25500,正高18B,29000,將來有突出貢獻的會很快升到18A,32000,在其自身研究領域內達到技術專家標準的可以拿到19C,33000,再往上就是項目主管了。

    俗話說試金須燒三日滿,我們重光也會給人才充分的時間來磨合,凡是留下來的人員,我們保證遵守與總裝的約定,三年內不解雇,最低待遇不低于原工資水平。

    換句話說,即便你水平差的離譜,進了重光之後很快現出原形,我們也不會開除你,而是給予換崗,工資當然也要調整,但絕不會低于你原來在214所的收入,一個月三、四千塊錢是能保證的。

    況且換崗並不意味著職業生涯的結束,其實對于很多不稱職的人來說,換崗是個重新出發的機會,你可以重新規劃自己的職業生涯,從技術崗走向管理崗或者銷售崗,有時候你會找到真正適合自己的位置,並樂在其中。

    打個比方,我們重光集團的通訊業務部,有很多銷售人員的平均月收入就已經過了萬,這一方面是因為我們的提成比例很慷慨,另一方面因為我們的產品有技術優勢,所以業務員既有干勁,需要關注的技術難點也很少,可把精力花在發展客戶上,而不用為了技不如人而吹牛說謊。

    大家問是不是只要微電子專業的人才,別的專業就不要了,我想大家這個擔憂是多余的。

    214所馬上要改名為重光湖山研究院,成為重光微電子的核心業務部門之一,承擔制程工藝改良與新工藝開發,為了追趕國際先進水平而日以繼夜的拼搏奮斗,肩上的任務極為艱巨。

    制程工藝是芯片制造業的核心技術之一,其中結合了化學、光學、表面物理學、材料學、機械精密機械制造與加工、電磁學等等各項高精尖前沿科技,既是技術密集型行業,也是人才密集型行業,我們怎麼可能放過任何一個有用的人才呢!當然是一視同仁啦!

    滾滾長江東逝水,浪花淘盡英雄!

    中華上下五千年,素來是困境之中方出英雄!中國集成電路產業現在就處于困難重重、四面受敵的時代。

    我輩生于這個時代,是豪杰就理當立志打破西方技術封鎖,展我中華群英之才智,正所謂‘撞破鐵籠逃虎豹,頓開金鎖走蛟龍!’中國人有智慧有信心打破一切西方封鎖

    214所的同志們!是有本事的英雄就請留下來!所謂‘豪杰重聚義,龍虎會風雲。’王侯將相寧有種乎!

    我們重光公司在這個時候大規模集結重金,突入集成電路制造技術領域,可謂正當其時,天下英雄如在座各位者,今日若是選擇錯誤,將來重光瓜分寰宇,鼎足市場時,可不要追悔莫及啊!”

    听完胡一亭這番話,台下齊齊地鼓起掌來。

    “說得好!”

    “胡總說得好!”

    “胡總!我留下來!”

    “我也留下來!”

    ……

    下午的職工大會一直開了三個半小時,後面簡直開成了現場討論會,既有圍著胡一亭和康耀祥討論技術的,也有現場直接對胡一亭提出入職申請的,還有纏著所長顧峽生,要求把自己名字從隨所搬遷廬州的名單上劃掉的,214所的大禮堂里頓時一派好不熱鬧的景象。

    看到有這麼多人願意留下來,總數超過職工數量的八成,尤其是所里那些骨干技術人員,幾乎全都同意留在湖山,這讓胡一亭和康耀祥等重光員工喜出望外。

    胡一亭知道,即便這些人里不少是沖著待遇來的,那對重光來說也是寶貴的人才。畢竟這些人是難得的專業對口的技術人員,以往即便在體制內混日子,將來進了重光,卻很可能煥發生機。

    畢竟民營企業的經營機制充滿競爭性,優勝劣汰的績效評比非常殘酷,一年半載之後,無能之人就會被轉崗降薪,三年期滿後,不符合重光需求的人將不會被續簽合同。

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