“同學，你想成為ceo麼？”楊凡之前所說的話，其實就和這句一個意思了。
周圍的人，看著夏舒玉的目光，一時間有點愣神。
夏舒玉目前為止表現出來的才華，已經受到了不少人的重視。
但是說到底，夏舒玉發跡的過程，就是一個以小博大的歷程。
因為短時間內，實現了資本數倍的提升，所以夏舒玉才被人們注意了起來。
可是事實上的話，夏舒玉之前所在的公司，規模還是有點小了。
這樣的小公司，就算是以小博大拿下數倍的提升，說到底，總成交額也不至于讓這些圈子里真正的大咖們糾結的程度。
也正是因此，夏舒玉還沒有來得及真正的被那些上市企業挖過去。
說到底，也並不是所有的上市企業，都混得很好的。如果夏舒玉的才能真的到了比較逆天的程度，夏舒玉怕是早就被一些情況比較差的上市企業找過去，為公司尋求出路去了。
夏舒玉確實不是靠著容貌吃飯的。明明可以靠臉吃飯，卻偏偏要靠才華。
而實際上的情況是，夏舒玉的容貌，還是給她實現了一定的加分。
年輕一輩里，有和夏舒玉類似表現的人才，還是有幾個的。但是夏舒玉卻獲得了最多的關注，就是因為夏舒玉這個“二世祖良配”的定位。
雖然夏舒玉現在的名氣確實已經不小，但是事實上的話，她之前所在的公司，規模其實有限。不說世界幾百強了，就是離上市，都還有一段距離。
說到底，上市公司，也不見得有多高大上。公司股本總額不少于三千萬元是基礎要求之一。
倒不是說，公司資產夠三千萬元就肯定能上市。
但是說到底，只有有錢，只要運作得當，對于這些真正的富豪來說，上市公司，也不是什麼太過高大上的存在。
話說華夏內部，也是有著少說三千多家的上市公司的。
但是就算上市公司，並不意味著商場上的最高成就。很多公司，明明有這樣的能力，卻規避了上市這樣一種狂攬資金的辦法。
可是對于夏舒玉以前的圈子來說，還是太高端了。
楊凡對悠揚制藥的規模，還不是特別清楚。可是事實上的話，悠揚制藥，絕對是近幾年內，前景最好的醫藥生產公司了，沒有之一。
在楊凡出現之前，華夏內部的藥品市場，普遍已經趨于穩定。
而事實上的話，就如當年有楊天一和整個江北醫仙世家分庭抗禮之外。就是現在的江北醫仙世家，雖然能代表華夏醫學界的尖端醫術水平，但是也不至于就能唯我獨尊。
江北醫仙世家拿出的那些藥方，藥效肯定還是很不錯的。可是要說從頭到腳，把高中低端的競爭者，在藥效和成本上全部碾壓下去。同樣也沒有那麼容易。
江北醫仙世家拿出一個古方，中醫界，很多時候還是西醫界的高手出馬，很快就能拿出一個效果差不多的治療方針。
說到底，只要不能在療效和成本方面全部佔據絕對的優勢，就很難對一種癥狀的藥品市場，形成多強的統治力。
然而現在，楊凡做到了。輕粉血竭膏的療效，不只超越了市面上全部的燒傷藥品，而且其成本，還低到了一個令人發指的程度。
簡單來說，輕粉血竭膏制霸燒傷藥市場，也只是一個時間上的問題罷了。
別看燒傷這種傷勢，也算不上是太過頻繁的傷勢。很多人一輩子，都不見得會經歷這種問題的。
沒錯，燒傷藥的市場，確實沒有感冒藥之類的藥品市場龐大。
可是要是真能差不多實現壟斷的話，實際上所代表的利益，也是相當可觀的。
再者說了，誰說悠揚制藥以後就只生產這一種藥品了？
光輕粉血竭膏一種藥品，就已經代表著這麼大的利益了。既然能拿出輕粉血竭膏，那就證明悠揚制藥的科研能力，其實已經達到了一定的高度，後續分化市場，甚至研制新藥，悠揚制藥的科研能力應該也是絕對夠用的。
所以圈內圈外，現在對悠揚制藥的前景，其實是相當看好的。
悠揚制藥現在的規模，其實就已經比夏舒玉以前老公司的規模大很多了。而因為這種潛力，業內普遍認為，過不了多長時間，悠揚制藥差不多也就能上市了。
如果不是公司上市，還有個“開業時間三年以上”的情況，說不定悠揚制藥就能更快的成長起來。
沒錯，還得等三年。
但是在業內人士看來，只要不至于短時間內就有人研制出比輕粉血竭膏更加優秀的燒傷藥劑。悠揚制藥的上市，似乎已經是一個不可阻擋的進程。
而事實上的話，從現在的情況看來。悠揚制藥在燒傷藥品方面，已經走在了醫學界的前沿。等到別的公司好不容易研究出輕粉血竭膏的制作流程的時候，說不定悠揚制藥就已經對輕粉血竭膏完成了改善。
然後，楊凡就這樣很輕松的對夏舒玉問了一句，你想成為我們公司的ceo麼？
這對夏舒玉來說，當然是一場不錯的機緣，可是夏舒玉真的，是忍不住的有點愣神。
做生意不是過家家，很多家族明知道自家的晚輩，能力也就一般。但是還是情願用自己家里的人，而不是特別想用外面找來的高級人才。
很大程度上，就是因為到底對自己人更加信任一些。
而一家公司的ceo、cfo等等崗位，都是對公司內部的管理有著極大的管理權限的一種情況。
ceo全稱chef executve offcer，翻譯過來叫首席執行官。企業里的日常事務，普遍都得交給ceo管。
cfo全稱chef fnancal offcer，翻譯過來叫首席財政官。簡單來說，管錢的。
這樣的崗位，要是交給自己不是能夠絕對信任的人，萬一出事兒了怎麼辦？
現在的情況是，就是這樣的崗位，單一一個的話，想要徹底搞砸自己所在的公司也沒有那麼簡單。公司內部，是多個高端崗位互相制衡的一個情況。不會對單一人物，真正的絕對放權。（m.101novel.com）