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如何成為一名公司的高管張寶同 2019.6.20
也許會有這種培訓公司高管的專門機構，但是，多數的公司高管並非是從這些機構中培訓出來的。從許多公司高管的經歷和簡歷中幾乎都看不到這方面的記錄。即使有這種培訓，也恐怕只是臨時和短暫的。實際上，這些公司的高管應該是從各種大學畢業的成功人士。
公司高管沒有專門的培訓的機構，但他們卻有著一些共同的特點。也正是由于這些特點使得他們爬上了公司高管的位置。這些特點主要體現在你的工作習慣和本人的個性中。
沒有哪個人是坐在辦公室里等待著領導的提拔。你必須要有雄心壯志和雄才大略，深入到能發揮你的才智和展示你的風采的基層單位。從基層干起是一個人成長最肥沃的土壤。越是艱苦越是復雜的環境越具有挑戰性，而不停地應對挑戰，就是你不斷成功和成長的經歷。要不，你看哪位將軍不是從士兵干起？哪位高官不是從干事當起？
領導並非只想需要一個听話的人，他更需要一個能獨當一面，能為他排憂解難，並能把公司的大梁撐起。我們只知道和坤是一個溜須拍馬巧言令色的人，可是，你是否知道他為皇帝解決了多少棘手的難題？如果他沒有這種本事，乾隆皇帝如何會對他寵信有加，把他從一個底層的小人物提攜為朝廷的重臣？
如何能成為一個公司的高管，你必須要具備較高的業務能力，具備營銷、人力資源、公共關系和財務等方面的專業技能。而這些技能就是你往上爬的階梯。成功階梯的每一步都非常地艱難和重要，而且每一步都可能充滿著風險。一不留神就會從高處跌落下來。所以，此時的每一步都必須要格外地小心。
你要保持低調的心態和足夠的耐心，不要讓別人察覺你的野心，不要隨意地在領導中間選邊站隊，不要涉及任何財務和金錢的貪腐，不要與任何異性的下屬和同事發生戀情與曖昧，不要隨意地冒犯和得罪他人，甚至都不要讓自家的後院起火。這些都是一個公司高管所必備的素養和要求。因為他代表著公司的形像，甚至關系到公司的興衰。
你還必須保持沉隱，不可信口開河，途听道說，傳播不良信息；不要埋怨和沮喪，甚至不可隨便表態。因為這樣很容易造成禍從口出。有些人老是自作聰明，卻不知這種自作聰明卻有著許多的危害。所以，少說多做是一個高管公認的良好形象。你必須要善于與他人相處和交往，和周圍的人建立良好的關系，和領導保持密切的關系。這是通往公司高管所必備的特質。
如果你通往公司高管的道路並不順暢，你就要認真地分析。如果是你的努力不夠，你就必須地努力改觀；如果你在某些方面存在問題，就必須改變；如果是有小人當道，或是領導對你並不欣賞，那麼，你也許應該找一份新的工作或是換個地方。
通往公司高管的路程如同攀登山峰，你能不能登頂，除過你的努力和周圍的環境，還要有一點運氣。如果這些條件有一點不具備，你也許就登不到山頂。但只要你努力了，就肯定會有收獲。